镇江日报1月11日电 现有高层次专业人才短缺、本地区人才储备不足、外来人才难留住、紧缺人才招聘难……在市政协六届五次会议上，许多政协委员将目光投向高技能人才紧缺问题上。目前我市正在创建创新型城市，要求强化城市创新功能、实施人才强市战略、增强自主创新能力。面对我市人才流失的现实问题，委员们都不约而同地提出了关于“如何留住高技能人才”的提案，纷纷表示，解决这一问题的关键除了引进人才，更关键在于留住人才。

　　现状：我市高技能人才缺乏

　　随着我市新兴产业的快速发展，对相关专业紧缺人才的需求迅猛增加，据市人社局的调查显示，全市新兴产业企业存在人才存量不足、高层次高技能人才缺乏等问题，2012年到2013年，112家新兴产业企业累计需求中高级人才7491人。从人才需求的产业分布看，新材料产业的总需求达到2033个，电子信息需求达到1676个，新能源需求941人。

　　秦双林委员作为市人社局局长，在提交的提案里用数字说话，指出我市经济发展目前到了最需要人才支撑的时刻。“现代化指标体系中，每万个劳动力要有600个技术人才，目前我市只有300多个，每年要增加1．2万多人，去年增加了8000人，因此要加大力度，否则我们产业支撑跨越发展转型升级很难实现，我们把这个问题提出来，尤其是企业要引起重视。”

　　吸引和留住人才，成为企业财富

　　企业是科技创新的主体，提升企业科技创新水平靠的也是科技创新人才。委员肖翀宁，是江苏华通动力有限公司总经理，结合企业自身实际，针对人才流失这一现象，提交关于“提升科技创新水平，吸引人才留住人才”的提案。“在国外，企业老板和员工的关系非常密切，经常组织活动，深入一线听取底层员工的意见。员工情绪低落时，领导会和员工坐下来聊聊天，这就是很好的沟通，但是我们国内好多企业都缺少这一层面上的。”肖翀宁委员的话一语中的。

　　他告诉记者，我市要实现跨越式发展，不仅要依靠积累效应，更要依靠积聚效应，走吸纳之路，大量吸收外来资本和人才。对于企业来讲，必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新。用人比选人更为关键，要把好人才选进来，以感情留人、待遇留人、事业留人，促进良好人才环境的形成，为引进人才的工作增添吸引力。

　　重视人才培养，用政策留住人才

　　在政策支持上，市委市政府非常重视和关心我市科技人才建设。在今年市人代会上，《关于镇江市2011年财政总预算执行情况和2012年财政总预算（草案）的报告》中，进一步加大了科技、人才扶持力度，安排“科技人才类”专项资金1.43亿元，同比增长42.3%。其中“科技专项资金”增加1700万元，“331”人才引进等专项资金增加2550万元，全力落实支持科技创新的各项财税政策。

　　委员们还纷纷建议：要引导企业从理念上和行动上高度重视人才工作，积极主动地参与到政府职能部门组织的如“双高人才交流会”“百家企业高校行”“百名海外博士江苏行镇江对接洽谈会”等招才引智活动中，或走出去，或请进来，多形式多渠道引进高端紧缺人才。此外，企业要结合实际，根据市场行情，有针对性地制定个性化的人才引进措施，在工资福利、社会保险、收益分配等方面主动向高层次人才倾斜，实现激励效应的最大化。